Hola de nuevo a todas y todos.
Lo primero pediros disculpas por haber estado un tanto ausente estos días, pero era el final de la evaluación y los exámenes y trabajos nos absorben casi por completo.
Bueno, tal y como os puse en el último correo electrónico que os envié la semana pasada, nos veremos por última vez este miércoles 12 de marzo a las 19:30 tal y como habéis consensuado entre vosotros. Yo os esperaré en la sala de profesores. No olvidéis traer vuestras memorias.
Paula, decirte que, tal y como me propusiste, puedes impartir tu última clase mañana martes 11 de marzo de 17:55 a 18:45. Me parece bien que la prepares sobre las reuniones de trabajo (elementos de las reuniones, participantes, fases, técnicas, dificultades, etc).
Si tienes algún problema al respecto, no dudes en contactar conmigo.
Maite, solo decirte que tú puedes venir o no a dicha reunión según tus preferencias, ya que tu me puedes entregar la memoria más tarde (en breve te pasaré tu evaluación y fijaremos la fecha de entrega).
Saludos,
Nacho.
Hola de nuevo a todas y todos.
Ahora que casi habéis acabado la fase de prácticas, me gustaría agradeceros vuestra colaboración y deciros que, de forma general, lo habéis hecho muy bien dado el poco tiempo que nos dan para las prácticas y dada la poca experiencia que tenéis en el ámbito educativo. Habéis sido muy valientes y creo que por lo menos esto os servirá para tener una primera impresión sobre lo que significa la práctica docente.
Ya sabéis que Ana, Argi, Miriam y Paula me tenéis que entregar la memoria como máximo el día 12 de marzo, ya que yo la tengo que entregar a la semana siguiente, junto con vuestras calificaciones (el 18 de marzo).
En la información que me han pasado a mi, pone que en la memoria debéis incluir:
1.- Análisis de la realidad del centro (descripción del centro, tipo de alumnos, instalaciones, órganos de gobierno, número de profesores, etc).
2.- Una unidad didáctica (me vale cualquiera que tengáis del cap, relacionada de alguna manera con la especialidad de FOL).
3.- Vuestra evaluación de la experiencia, de acuerdo con la actividad desarrollada.
Maite, tú tienes más tiempo (según tu Universidad), y me puedes entregar la memoria durante todo el mes de marzo, ya que no me solicitan que entregue la documentación hasta principios del mes de abril. Por cierto que tu memoria debe de estar basada solo en la unidad didáctica que has impartido (no me indican nada más).
Había pensado que podría ser interesante reunirnos una última vez, con el objetivo de que me entreguéis la memoria y hacer una evaluación en grupo de las clases que habéis impartido y sobre cómo os habéis sentido en las mismas, vuestra evolución de una sesión a la otra, mi evaluación sobre vuestra última actuación, etc.
Bueno, os propongo vernos el lunes 10 de marzo entre las 17:30 y las 20:00 (a elegir la hora concreta), o bien el miércoles 12 de marzo entre las 19:30 y las 21:00 (a elegir hora concreta).
Por favor, elegid día concreto y más adelante especificamos la hora.
Paula, los únicos días que te podrían quedar para dar tu última clase, sería el martes 11 de marzo, de 18:45 a 19:35, o el jueves 13 de marzo, de 17:55 a 18:45.
Elige el día, y después nos centramos en la materia a impartir.
Bueno, espero vuestras respuestas.
Bueno, lo primero felicitaros a todas y todos por el gran esfuerzo que habéis hecho a la hora de preparar e impartir vuestras clases.
Lo habéis hecho realmente bien, aunque es normal que al principio estéis más nerviosos ya que es la primera vez que os ponéis delante de una clase de este tipo.
En breve os enviaré a vuestras direcciones de e-mail la evaluación personal que he hecho de cada una de vosotras, con el fin de que os sirva para preparar la nueva clase que vais a impartir.
Respecto de las fechas y contenidos para esta nueva clase, serán:
MIRIAM: Creo que me dijistes que la impartirás el viernes 22 al mismo grupo (2ºB). El contenido ya te lo di, que era la U.T.12 "el trabajo por cuenta propia".
ARGI: Me parece que tu elegiste el miércoles 20, también con 2ºB. El contenido de tu clase se lo di a Miriam (estrategias para la búsqueda de empleo, actividad económica y mercado de trabajo y la búsqueda de empleo).
PAULA: Creo que tu repetias día y grupo; jueves 21 con 1ºI. ¿Qué te parece impartir la clase sobre "reuniones de trabjo"? Se trataría de hablar de la importancia de las reuniones en el mundo laboral, sus elementos (asistentes, tiempo, tema, lugar...), participantes (moderador, participantes, expertos...), fases (planificación, preparación, reunión, seguimiento), recomendaciones, situaciones...
Si esto no te convence, tendríamos que centrarnos en "la negociación". Espero que me digas algo.
ANA: Creo que te toca el jueves 21 con 1ºI. Deberías comenzar con la U.T. 9; factores de riesgo y medidas preventivas. Esta unidad habla de las condisiones de seguridad en los lugares de trabajo, con equipos y herramientas, electricidad, incendios, etc. Si necesitas la información del libro pásate por el Instituto y te la dejo.
MAITE: Tu vas a impartir las dos clases seguidas el martes 26. Creo que ya tienes toda la información y que va sobre la negociación en la empresa. Bieno, cualquier cosa que necesites te pones en contacto conmigo.
Tengo los CD preparados en el Instituto, con la información que necesitáis para poder hacer la memoria. Cuando queráis podéis ir pasando a retirarlos.
Bueno, tal y como hemos acordado:
ARGI: El miércoles 13 darás tu clase de FOL al grupo de 2ºB.
ANA: El jueves 14 darás tu clase de FOL al grupo de 1ºI.
PAULA: El jueves 14 darás tu clase de RET al grupo de 1ºI.
MIRIAM: El viernes 15 darás tu clase de FOL al grupo de 2ºB.
MAITE: El martes 12 vendrás a ver al grupo de 1ºI.
Cualquier cosa que necesitéis bien me contestáis aquí o me llamais al móvil.
TODOS: Debéis tener en cuenta que la primera clase que vais a impartir debe ser en presencia de algún compañero que os evaluará. Es por esto que todos debéis ir a dar la clase junto con un compañero de CAP (por lo menos), que previamente habréis acordado entre vosotros (sois vosotros los que tenéis que aseguraros de que vaya algún compañero a veros impartir la clase).
Así, también deberéis preparar un documento sencillo de evaluación de la clase del compañero, que deberéis completar el día en que dicho compañero/a imparta la clase y entregarme junto con la memoria.
El documento es de libre diseño, aunque deberá contener aspectos como: contenido conceptual, procedimental y actitudinal (suficiente, insuficiente, adaptado, no adaptado, etc), utilización del tiempo y del espacio aula con el grupo, utilización de material auxiliar, grado de comunicación, empatía, barreras, dificultades, etc. Podéis incluir cuantos ítem creáis necesarios con el fin de realizar una evaluación en condiciones. También podéis utilizar las escalas de medición que creáis más adaptadas al ítem (likert, cualitativa, etc.).
ANA FLORIDO: Como has decidido dar la clase en el módulo de FOL, la puedes impartir el jueves 7 de 16:40 a 17:30 (UT8: "Fundamentos de seguridad y salud". Trabajo y salud: principios básicos, definición de riesgo laboral (gravedad, inminencia, peligro), localización del riesgo, riesgos comunes, y causas que generan riesgos.
También puedes optar por el viernes 8 de 15:50 a 16:40 (UT11: "La búsqueda del puesto de trabajo". El curriculum y la carta de presentación.
En cualquier caso, debes venir por el Instituto para que te fotocopie la parte del tema que decidas impartir, así como concretar los aspectos básicos de la estructura de la clase que vas a dar. Para eso, puede ser el lunes 4 de 15:50 a 16:40, o miércoles 6 de 16:40 a 17:30. Debes pensarlo y contestarme a través de un comentario a esta noticia.
MARIA TERESA PAMIES: Te espero el lunes 4 de 16:40 a 17:55. Debes ir directamente al aula donde imparto clases (ya la conoces).
ARGIMIRO MARTÍNEZ: debemos vernos esta semana (4 al 8) para que puedas elegir cuando dar tu clase (que creo que quedamos que la impartirias la semana del 11 al 15) y prepararla. Puedes venir el lunes 4 de 15:50 a 16:40, martes 5 de 16:40 a 17:30 o viernes 8 de 17:55 a 18:45. Espero que me confirmes por este medio el día que vas a venir. No obstante, te anticipo que al haber elegido FOL para dar la clase, tus opciones para impartirla serán lunes de 18:45 a 19:35, martes de 18:45 a 19:35, miércoles de 19:50 a 20:40, jueves de 16:40 a 17:30 o viernes de 15:50 a 16:40.
Obviamente no te he puesto el día del mes, ya que eso lo fijaremos juntos esta semana cuando vengas a verme, pero tiene que ser, como muy tarde, la semana del 11 al 15. Dependiendo el horario que elijas (un grupo u otro), yo te diré el contenido del que se trata.
PAULA PÉREZ: como has elegido RET, tus posibilidades para impartir la clase son: lunes de 17:55 a 18:45, martes de 17:55 a 18:45, miércoles de 20:40 a 21:30, jueves de 17:55 a 18:45 y viernes de 15:00 a 15:50. Puedes elegir día, pero como máximo hasta el 15 de febrero. Como quedamos, el contenido versará sobre la comunicación no verbal.
Antes del día de la clase tienes que venir a verme para que perfilemos juntos lo que vas a hacer y cómo lo vas a estructurar. Ya sabes que mis huecos son las horas de guardia: lunes de 15:50 a 16:40, martes de 16:40 a 17:30 y viernes de 17:55 a 18:45. Espero que me confirme por este medio que día vendrás a verme.
MIRIAM ALBEROLA: debemos vernos esta semana (4 al 8) para que puedas elegir cuando dar tu clase y prepararla. Puedes venir el lunes 4 de 15:50 a 16:40, martes 5 de 16:40 a 17:30 o viernes 8 de 17:55 a 18:45. Espero que me confirmes por este medio el día que vas a venir. No obstante, te anticipo que al haber elegido FOL para dar la clase, tus opciones para impartirla serán lunes de 18:45 a 19:35, martes de 18:45 a 19:35, miércoles de 19:50 a 20:40, jueves de 16:40 a 17:30 o viernes de 15:50 a 16:40.
Obviamente no te he puesto el día del mes, ya que eso lo fijaremos juntos esta semana cuando vengas a verme, pero tiene que ser, como muy tarde, la semana del 11 al 15. Dependiendo el horario que elijas (un grupo u otro), yo te diré el contenido del que se trata.Hola de nuevo a todas y todos.
Ayer era el día fijado para tener la primera reunión, pero al final solo vino Ana Florido.
Simplemente le enseñé las instalaciones del Instituto y estuvimos hablando de la Formación Profesional, de los distintos documentos que se necesitan en el centro (PGA, PCE, Programaciones didácticas...), así como de los distintos grupos que yo llevo, sus peculiaridades y las de los módulos profesionales que imparto.
Bien, como creo que es prácticamente imposible juntaros a todos creo que es mejor que cada uno venga cuando pueda, dentro de las posibilidades que os doy a continuación, y que debe estar relacionado con las actividades obligatorias que debéis llevar a cabo.
Primero deciros que a nivel docente, como mínimo (quien quiera puede asistir a más clases o impartir alguna más), debéis asistir a una clase que yo imparta, así como impartir vosotros dos clases (una con los alumnos y con el resto de compañeros del CAP, y otra solo con los alumnos y por supuesto conmigo). Para esto, debemos prepararlo antes con tiempo y de forma metódica para que todo salga bien y suponga una actividad satisfactoria para todos.
También tendréis que venir a realizar alguna de las actividades generales que se realizan en el centro (claustro, sesión de evaluación, etc...) con el fin de conocer la realidad completa del Instituto.
Yo os daré material suficiente para que elaboréis tanto la unidad didáctica que tenéis que hacer, como la memoria de final de prácticas que me tenéis que presentar.
Bueno, de todo esto hablaremos la primera vez que nos veamos, que debe ser la semana que viene en alguna de las siguientes posibilidades:
Lunes 28 de enero, de 16:40 a 17:55
Miércoles 30 de enero de 18:45 a 19:50.
Estas dos fechas están elegidas para que asistáis a una de mis clases y después hablemos sobre ella y sobre las cuestiones generales de las que le hable ayer a Ana Florido.
En cuanto a las fechas en las que tendréis que impartir las clases, es difícil decirlo en este momento, ya que tenéis que elegir módulo y tenemos que prepararlo con antelación. Yo creo que la semana que viene podemos ir quedando para preparar estas intervenciones, y a la semana siguiente se podría comenzar a impartir las clases.
Una vez elijáis el módulo, estableceremos el día exacto.
Intentaré ser lo más flexible posible para adaptarme a vuestra realidad académica o laboral, pero también espero de vosotros que seáis capaces de adaptaros a alguna de las posibilidades que os voy a ir ofreciendo con el fin de asistir a todas las actividades que sean necesarias. Pensad que la finalidad de las prácticas no es solamente que obtengáis la calificación de APTO, sino el ser capaces de daros cuenta de la magnitud e importancia que supone enseñar y educar a otras personas.
Para cualquier duda llamadme por teléfono.
Saludos,
Nacho.
P.D. Os pido por favor que contestéis al mensaje de lectura del correo que os aparecerá al recibir este mensaje, con el fin de que yo me asegure de que todos lo habéis recibido.
A partir de ahora, cualquier comentario que me queráis hacer sobre el Plan de empresa, dudas o revisiones que necesitéis, lo debéis hacer a través de esta noticia, pulsando en la opción "comentario". No olvideis poner vuestro nombre y curso.
Un trabajador de una sociedad cooperativa solicitó a su empresa la jubilación parcial la cual se inició el 1.05.05. Cumpliendo con la normativa, la empresa hizo entonces un contrato de relevo con otra trabajadora para cubrir las horas que dejaba de trabajar. Pero durante la sustitución ésta solicitó una excedencia a la empresa para el cuidado de hijos y otros familiares, quedando su contrato de trabajo suspendido temporalmente desde el 29.05.07 hasta su reincorporación el día 1.9.2005.
Ante estos hechos, la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Vizcaya reclamó a la empresa un total de 4.831,24 euros que era lo que el trabajador parcialmente jubilado había estado cobrando como pensión, porque la empresa no sustituyó a la trabajadora relevista en el plazo de 15 días. El importe reclamado consistía en la jubilación parcial devengada desde el momento del cese del relevista y su posterior reincorporación.
Aunque la empresa abonó a la cantidad que le reclamaban, llevó al INSS a los tribunales, al considerar que no tenía razón. El TSJ del País Vasco está de acuerdo en que la empresa no tenía obligación de contratar a otro trabajador para cubrir a la trabajadora excedente. El Tribunal recuerda que la normativa sobre jubilación parcial establece esa obligación en caso de "cese" del contrato del trabajador relevista, un término que hay que entender "sólo para los casos de extinción laboral" y que no se puede extender a los de "suspensión de contrato del relevista", según la sentencia. En consecuencia, el tribunal obliga al INSS a que devuelva a la empresa las cantidades que ésta tuvo que pagar.
Según se recoge en el proyecto de Presupuestos Generales para 2008 (en tramitación parlamentaria, por lo que podría haber modificaciones), los empresarios podrán reducir un 50% su aportación en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando cambien de puesto de trabajo a las trabajadoras por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. Esta bonificación vendría a reforzar el derecho de las mujeres al cambio del puesto de trabajo o al desarrollo de una función diferente para proteger su salud o la de sus hijos, establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Además, los presupuestos de 2008 prevén la misma bonificación en el supuesto de enfermedad profesional de un trabajador cuando se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño de un puesto de trabajo compatible con el estado de dicho trabaja dor.
El nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo entró en vigor el pasado 12 de octubre y supone un nuevo marco legal para más de tres millones de trabajadores. Entre las novedades que incorpora destaca la figura del autónomo económicamente dependiente (el que realiza su trabajo para una empresa de la que percibe al menos el 75% de sus ingresos). A partir de ahora, este tipo de autónomo tiene, entre otros, el derecho a suspender su actividad profesional en caso de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia y el derecho de propiedad intelectual sobre las obras o prestaciones que realice para su empresa.
El Congreso ha aprobado la reforma de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) la cual ha sido remitida al Senado para su revisión final. Entre las medidas que se incorporan destacan el reconocimiento de la pensión de viudedad a las parejas de hecho, la ampliación del tiempo de cotización necesario para cobrar una pensión de jubilación, que se fija en 5.475 días frente a los 4.700 actuales, y el endurecimiento de los requisitos de acceso a la jubilación parcial.
La imprudencia de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales podrá ser castigada con penas de prisión, según el acuerdo marco firmado por los ministerios de Interior y de Trabajo, la Fiscalía General del Estado, el Consejo General del Poder Judicial y los sindicatos UGT y CC.OO. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), pese a que comparte la necesidad de luchar contra la siniestralidad laboral, no ha suscrito el convenio, pues permite a los sindicatos personarse en los procesos judiciales y por el riesgo de que se criminalice al sector de la construcción.
Un trabajador puede marcharse voluntariamente de la empresa y, sin embargo, ser indemnizado como si le hubieran despedido de forma improcedente si se ve obligado a irse a causa del comportamiento del empresario o debido a decisiones empresariales que le perjudican. Se trataría de casos como retrasos continuados en el pago de su salario, cambios importantes en su horario o trasladarle de centro de trabajo, por ejemplo. Pero también lo justificaría "menoscabar su dignidad", un apartado muy amplio que el trabajador puede alegar para pedir la resolución indemnizada de su contrato, aunque siempre es el juez quien decide si se ha producido o no.
Una trabajadora prestaba servicios en una empresa desde 1973 con categoría de oficial de administrativo. En 2005 fue despedida y, cuando el despido fue declarado improcedente, la empresa optó por readmitirla en lugar de indemnizarla.
Durante los primeros días tras la reincorporación, la trabajadora se ocupó de tareas de archivo y gestiones en la calle. Pero poco después recibió una carta firmada por el subdirector de la compañía comunicándole que le habían asignado nuevas funciones de administración dentro del departamento de Compras, aunque manteniéndole la misma categoría y salario, pero que como había "exceso de recursos" debía trasladar su puesto de trabajo al almacén, donde tenía que compartir una mesa, una silla y un ordenador con otro empleado. El almacén no estaba habilitado para ese tipo de trabajo y además sólo estaba ventilado y tenía iluminación natural cuando estaba abierto el portón de entrada. A esto se añade que el aseo del personal femenino estaba en otro piso.
La trabajadora entendió que su readmisión era irregular, por lo que solicitó judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. El juzgado de lo Social desestimó su petición, pero no así después el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que asegura en su sentencia que la trabajadora fue "desterrada" desde una oficina a una zona del centro de trabajo impropia que ni siquiera reunía "las condiciones de funcionalidad y habitabilidad necesarias".
El Tribunal ve claro que la decisión de la empresa no puede sino interpretarse "como represalia y atentado contra la dignidad", por lo que declara la extinción de la relación laboral, obligando a la empresa a indemnizar a la trabajadora como si se hubiera producido un despido improcedente (45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con el límite de 42 mensualidades).
Ecologistas y agricultores denuncian que la UE, con apoyo de España,aprobará transgénicos potencialmente peligrosos
El contexto global de subida de precios de los alimentos está siendo usado para forzar la entrada de nuevos OMG en los mercados europeos por encima de las consideraciones ambientales o de salud pública
28-09-2007 - Amigos de la Tierra, la Coordinadora de Organizaciones Agrícolas y Ganaderas (COAG) y Greenpeace denunciaron hoy que la Unión Europea, con el voto favorable de España, autorizará próximamente "tres nuevos organismos modificados genéticamente (OMG)" que son "potencialmente peligrosos" para la salud por registrar "signos de toxicidad" que requieren nuevas investigaciones.
En concreto, dos de los híbridos que ayer se sometieron a votación incluyen la modificación genética Nk603, que, aprobado para consumo humano en la UE, fue analizado recientemente por el Instituto francés CRIIGEN, que encontró claros signos de toxicidad en los datos aportados por la empresa fabricante, la multinacional Monsanto.
El tercero de los maíces aprobados, conocido como Herculex, ha sido repetidamente denunciado porque los análisis realizados por las empresas fabricantes, Pionner y Dow, revelaron signos de toxicidad que exigen nuevas investigaciones.
No olvideis que el próximo día debéis traer por escrito el significado último que nos quiere transmitir el autor del artículo que os he dejado en la fotocopiadora.
Podeis traerlo en papel o hacer el comentario en esta misma noticia, dejando vuestro nombre, curso y ciclo.
Para AGCPE:
Os recuredo que el próximo día debeis traer pensado un anuncio de TV, en el que podais distinguir qué es lo que nos quieren vender (no el producto que anuncian), y a quién va dirigido (tipo de persona).
Para ayudaros a pensar sobre el tema, ahí va esto de Forges.
Las pensiones mínimas, que percibe aproximadamente el 37% de los beneficiarios del sistema, volverán el año próximo a acortar distancias con el resto. Los aumentos serán del 5% para los jubilados sin cónyuge a cargo y para los viudos. Quienes tengan cónyuge verán crecer su prestación un 6,5%. Las pensiones no contributivas suben un 3%.
A estas cantidades habrá que sumar la desviación que registrará la inflación en noviembre, mes de referencia para calcular el pago de pensiones. Además, los viudos con cargas familiares percibirán al menos el salario mínimo previsto para 2008 (600 euros).
Las prestaciones que más crecerán serán las de jubilación con cónyuge a cargo. Actualmente la mensualidad asciende a 606 euros si el titular ha cumplido ya los 65 años. Si tiene menos, cobra 566 euros. En ambos casos se producirá un alza del 6,5% para 2008. Los jubilados sin cónyuge (perciben como mínimo entre 459 y 493 euros) cobrarán un 5% más a partir de enero. Ese mismo incremento se aplicará a los viudos, cuya prestación mínima varía ahora entre 366 y 493 euros al mes. Las pensiones no contributivas, que cobra casi medio millón de personas, crecerán un 3%
Además de las pensiones mínimas, los viudos con hijos a cargo tendrán un mínimo de ingresos a partir del año próximo, independientemente de las cantidades a las que tengan derecho por la cotización que realizara su cónyuge. Este colectivo, que se estima poco numeroso, cobrará al menos el salario mínimo interprofesional previsto para 2008: 600 euros.
Este curso, vamos a trabajar sobre los siguientes libros:
FOL Grado Medio: Formación y Orientación Laboral GM . Editorial MACMILLAN profesional.
FOL Grado Superior: Formación y Orientación Laboral GS. Editorial MACMILLAN profesional.
AGCPE Grado Medio y Superior: Administración, Gestión y Comercialización en la pequeña empresa. Editorial EDEBE.
RET: No llevaremos libro de texto específico.
Os doy la bienvenida a este nuevo curso 2007-2008 que hoy comenzamos.
Espero que este espacio de comunicación nos sirva a todos y todas para poder entender las materias de FOL, RET y AGCPE desde otra perspectiva.
De vuestra participación en este blog, depende su utilidad e interés, así que espero de vuestra colaboración y sugerencias para poder alcanzar el propósito que aquí nos
planteamos.
Sirva este dibujo de Forges como inicio para hacernos pensar y recapacitar un poco...
Saludos, Nacho.
Se está comenzando la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado 2008, los cuales tendrán un nivel de gasto adaptado al crecimiento del PIB nominal.
Para que un trabajador pueda acceder antes de los 65 años a la jubilación parcial y, por lo tanto, reduzca tanto su jornada como su salario entre un 25% y un 85% -y cobre proporcionalmente una pensión de la Seguridad Social- es necesario que el empresario celebre simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador desempleado (o que tuviese concertado con la empresa un contrato de trabajo de duración determinada), para sustituir la jornada de trabajo que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.
Por eso, si antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria (65 años) o anticipada, cesa el relevista, el empresario está obligado a sustituirle por otro trabajador que cumpla las condiciones para serlo. Por lo tanto, si el cese del relevista hubiera ocurrido cuando el parcialmente jubilado ya hubiera cumplido 65 años, ya no sería necesario contratar a otro, aunque puede hacerlo si lo considera conveniente.
El Tribunal Superior de Justicia de Burgos ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que se cogió por su cuenta un permiso de 15 días por matrimonio tras inscribir su relación de hecho en un registro público (sent. del TSJ de Burgos, de 19.11.06).
Un trabajador solicitó a su empresa un permiso de 15 días por matrimonio por haberse inscrito como pareja de hecho, entendiendo que le daba derecho a ello el pacto social concertado entre los trabajadores y la empresa, que equiparaba en materia de permisos a los matrimonios con las parejas de hecho legalmente reconocidas. Pese a ello, la empresa le comunicó tres veces de forma verbal y una cuarta por escrito que no tenía derecho a disfrutarlo, y se le advirtió de que si se lo tomaba sería sancionado, e incluso se le mencionó el despido. A pesar de eso, el trabajador se ausentó de su puesto de trabajo desde el 5 hasta el 19 de mayo de 2006, por lo que la empresa le despidió.
Ya el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos había fallado a favor de la empresa, por lo que el trabajador acudió al TSJ, quien también considera que la empresa tiene razón. La sentencia es muy clara al razonar que, aunque a las parejas de hecho legalmente reconocidas se las equipara en derechos a las vinculadas mediante matrimonio, ello no implica que se les reconozca un derecho para el que se precisa un requisito, que es el de contraer matrimonio. Es decir, "la inscripción como pareja de hecho no es lo mismo que el matrimonio", dice la sentencia, por lo que la inscripción no da derecho al permiso al que sí da el contraer matrimonio.
Esto no quiere decir, según también recalca la sentencia, que en otras cuestiones las parejas de hecho no tengan los mismos derechos que las unidas por un matrimonio, siempre que se den las circunstancias que dan lugar a esos otros derechos (como los dos días que se reconocen por nacimiento de hijo o por fallecimiento de parientes, por ejemplo). En conclusión: que si el requisito para tener derecho a los 15 días de permiso es el matrimonio, si éste no se produce, no se tiene derecho al permiso.
Respecto a la actitud del trabajador de disfrutar del permiso pese a la negativa de la empresa, constituye una desobediencia que conllevó unas ausencias a su trabajo injustificadas y por un periodo largo de tiempo como son 11 días laborables, y por tanto se confirma el despido como procedente al estar encuadrado en uno de los supuestos marcados por el Estatuto de los Trabajadores (art. 54.2.a y b del ET).
El RD 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la U.E., elimina la "tarjeta de residente comunitario", en pro de la inscripción en el Registro Central de Extranjeros. Equipara la pareja de hecho registradas, al matrimonio, a efectos de reagrupación familiar, y mantiene el derecho de residencia en caso de fallecimiento o desvinculación familiar del titular.
También especifica que serán "residentes permanentes", aquellos que hayan vivido, al menos, cinco años en España.
